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人才招聘

公司致力于构建与综合性电梯制造企业相适应的人力资源开发体系。始终坚持以人为本的用工理念,遵守相关法律法规,尊重和保护员工的各项合法权益,为各级员工搭建良好的成长平台,促进员工和企业的共同进步与全面发展。

公司进一步完善员工的薪酬、福利和保险制度。全面推行全员绩效考核,规范了绩效计划制定、考核评价、绩效改进等程序,形成规范统一、上下衔接、覆盖高中级管理人员、技术人员和操作人员的绩效考核体系。 本着对员工职业生涯负责的态度,坚持民主、公开、竞争、择优原则。 公司?#20013;平?#32463;营管理、专业技术、操作技能、国际化人才队伍建设。遵循“分级管理”原则,?#24179;?#37325;点培训项目,规范专业培训项目,确保了全员培?#30340;?#26631;的实现。

公司总部组织培训项目200个。涉及工程,市场,制造等等多个领域,培训高中级管理人员、高级专业技术人员和高级技师、技师等各类员工千余人次。 为满足不断扩展的多元化业务对人才的需求,公司着重加强对业务人力资源的管理和开发,积极?#24179;?#21592;工本地化和人才构成多元化,营造沟通、协调、和谐的工作氛围。

 
 
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